El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.
La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading
Las suspensiones laborales pueden ser cuestionadas por el trabajador tanto por su procedencia, tipo, o por su extensión, dentro de los 30 días de notificada la medida disciplinaria.
Ante una suspensión, el trabajador puede cuestionar su procedencia, esto es, controvertir los hechos en los que se fundamenta la sanción. Continue reading
El régimen disciplinario de la LCT establece la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias. Estas deberán ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos por el trabajador.
El empleador debe ejercitar las facultades disciplinarias dentro de los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Continue reading
La legislación laboral exige que determinadas cuestiones deban ser comunicadas en forma fehaciente, es decir por medio de un telegrama o una carta documento, enviado a través de una empresa certificada (Correo Oficial, OCA, Andreani, etc.), para resguardar el principio de buena fe y derecho de defensa de las partes contratantes. Continue reading
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