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> <channel><title>Estudio Corzini &#187; Salario</title> <atom:link href="http://estudiocorzini.com.ar/abogados/tag/salario/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://estudiocorzini.com.ar/abogados</link> <description>Abogados</description> <lastBuildDate>Wed, 23 Nov 2011 23:14:49 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>¿Cómo calcular las horas extras?</title><link>http://estudiocorzini.com.ar/abogados/como-calcular-horas-extras-suplementarias</link> <comments>http://estudiocorzini.com.ar/abogados/como-calcular-horas-extras-suplementarias#comments</comments> <pubDate>Mon, 11 Apr 2011 19:11:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Estudio Corzini</dc:creator> <category><![CDATA[Laboral]]></category> <category><![CDATA[Horas extras]]></category> <category><![CDATA[Horas suplementarias]]></category> <category><![CDATA[Jornada laboral]]></category> <category><![CDATA[Salario]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://asesorialegal.wordpress.com/?p=109</guid> <description><![CDATA[El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la producción por una mayor demanda, la recuperación del tiempo perdido en la línea de producción por la rotura de una &#8230; <a
href="http://estudiocorzini.com.ar/abogados/como-calcular-horas-extras-suplementarias">Continue reading <span
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isPermaLink="false">http://estudiocorzini.com.ar/abogados/?p=1379</guid> <description><![CDATA[Prohibición legal La práctica de no registrar ni documentar parte del salario efectivamente convenido y pagado al trabajador, comúnmente denominada &#8220;pago en negro&#8221;, está prohibida por el art. 140 LCT y 10 Ley 24013. De esta forma, constituye un típico &#8230; <a
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isPermaLink="false">http://estudiocorzini.com.ar/abogados/?p=1366</guid> <description><![CDATA[Derecho reconocido en la Constitución Nacional El principio de &#8220;igual remuneración por igual tarea&#8221; tiene sustento en el art. 14 bis de la Constitución Argentina. Esta norma consagra la obligación de brindar un trato legal igualitario a quienes se hallen &#8230; <a
href="http://estudiocorzini.com.ar/abogados/principio-igual-remuneracion-a-igualdad-de-tarea">Continue reading <span
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isPermaLink="false">http://asesorialegal.wordpress.com/?p=75</guid> <description><![CDATA[A partir de la vigencia de la ley 24.700 que modificó el artículo 105 de la L.C.T., se dispuso que los viáticos del viajante de comercio acreditados con comprobantes no tienen carácter salarial. En efecto, el inc. b) del art. &#8230; <a
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isPermaLink="false">http://estudiocorzini.com.ar/abogados/?p=925</guid> <description><![CDATA[Actos discriminatorios La Ley N° 23.592 sanciona a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio -sobre bases igualitarias- los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.Esta ley hace especial incapié en los &#8230; <a
href="http://estudiocorzini.com.ar/abogados/discriminacion-laboral-sancion-legal">Continue reading <span
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