Prohibición legal de hacer pagos sin registrar
La práctica de no registrar ni documentar parte del salario efectivamente convenido y pagado al trabajador, comúnmente denominada “pago en negro”, está prohibida por el art. 140 LCT y 10 Ley 24013. De esta forma, constituye un típico fraude laboral, cuyas consecuencias perjudican al trabajador y a la comunidad toda.
Requisito para el reconocimiento del pago en negro
El pago de remuneraciones clandestinas, o sin la entrega de comprobantes legales, debe ser acreditado mediante prueba asertiva y contundente que permita al juez decidir con absoluta certeza.
Carga probatoria
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Antecedente constitucional
El principio de “igual remuneración por igual tarea” tiene sustento en el art. 14 bis de la Constitución Argentina. Esta norma consagra la obligación de brindar un trato legal igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias.
Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
El principio constitucional ha sido interpretado por la C.S.J.N. Así, se estableció como doctrina que, frente a circunstancias disímiles, nada impide un trato también diverso. Esta doctrina no admite toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios (C.S.J.N. in re “Fernández, Estrella c/ Sanatorio Güemes SA”, Fallos 265:242 publicado en TySS l988, pág.975; esta Sala en las causas “Sicca, Enrique Héctor y Otros c/ Hierro Patagónico Sierra Grande SA”, Sent. Nº 73.774 del 5 de julio de 1994 y “Auzmendi, Oscar c/ Diversey Wyandotte S.A.”, sent. Nº 74.471 del 30 de septiembre de 1994, entre otras).”
Salario como forma de premiación
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A partir de la vigencia de la ley 24.700 que modificó el artículo 105 de la L.C.T., se dispuso que los viáticos del viajante de comercio acreditados con comprobantes no tienen carácter salarial.
En efecto, el inc. b) del art. 105 de la LCT dispone que no integran la remuneración [...]
Los pagos “no remunerativos” tienen carácter salarial
Recientemente la justicia del trabajo reconoció que los pagos o aumentos catalogados como “no remunerativos”, no lo son tal, y deben considerarse como parte del sueldo normal del trabajador. De esta forma, estas sumas deberán ser incluidas en el cálculo de los aportes previsionales, vacaciones, [...]
