La aplicación de la ley 25.212, conocido como “Pacto Federal de Trabajo” introduce un cambio sumamente importante en materia de la responsabilidad de los directivos y/o administradores de sociedades, en caso de no existir o ser defectuosa la registración laboral.
Sin embargo, como se explica más abajo, lejos está de ser un tema resuelto definitivamente, toda vez que continúa siendo aplicada la extensión de la responsabilidad a socios, directivos y/o administradores por distintos motivos.
Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Continue reading
Ley 25.323 establece que las indemnizaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo -20.744 – o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente.
El agravamiento indemnizatorio establecido en la ley 25323 no es acumulable con las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013 (cuando el trabajador intima a su empleador para regularizar la relación laboral, mientras el vínculo laboral está vigente). Continue reading
Page optimized by WP Minify WordPress Plugin