Conducta maliciosa y temeraria del empleador
La falta de pago de la indemnización laboral en tiempo y forma puede dar lugar a presumir la existencia de una conducta temeraria y maliciosa. En efecto, el art. 9 de la ley 25013 dice:
En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley 20.744 (t.o. 1976).
Multa por temeridad y malicia
La Ley de Contrato de Trabajo, en el art. 275, establece las consecuencias económicas de que la Justicia considere la conducta del empleador como temeraria y maliciosa.
Continue leyendo » Multa especial por no pagar indemnización laboral
Límite de la responsabilidad personal de los socios, directivos y/o administradores por trabajo en negro o registración laboral defectuosa.
La aplicación de la ley 25.212, conocido como “Pacto Federal de Trabajo” introduce un cambio sumamente importante en materia de la responsabilidad de los directivos y/o administradores de sociedades, en caso de no existir o ser defectuosa la registración laboral.
Responsabilidad en base a la Ley de Sociedades Comerciales
Hasta ahora, en caso de establecerse la existencia de trabajo en negro o de alguna anormalidad en la registración de la relación laboral, los jueces laborales resolvían la responsabilidad solidaria de la empresa y de sus directivos. Esta solidaridad se basaba en la interpretación de los Arts. 59, 157 y 274 de la Ley 19.550. De esta forma los directivos y administradores podían ser condenados a responder con su propio patrimonio sobre el monto total de la condena que recibía la empresa.
Fallo Vaccaro
Continue leyendo » Responsabilidad de directivos de sociedades por registración laboral inexistente o defectuosa
Sanción laboral por no efectuar los aportes a la seguridad social
El empleador tiene la obligación de efectuar el ingreso de los aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las [...]
