Estudio Jurídico Corzini & Asoc.

Condenan otro caso de mobbing

Ante un reclamo por acoso laboral (mobbing), por parte de un trabajador que prestaba servicios de telemarketer, la Cámara Nacional del Trabajo condenó a las empresas F.S.T. SA y a MOTOROLA DE ARGENTINA S.A. al pago de una indemnización, por tener por probado tratos abusivos y discriminatorios. Estos consistían [...]

CONCEPTO DE MOBBING O ACOSO LABORAL

Este la persecución psicológica laboral, también conocida como el acoso moral en el trabajo. Este implica el maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmente con el fin de que abandone la organización. El “mobbing” ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo.

El mobbing comprende cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, gestos, actos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad psíquica o física de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo” (www.upcnsfe.org.ar).

OBJETO DEL MOBBING

Es el sometimiento de la conducta de la víctima a los intereses de quien o quienes lo ejercen, coincidente o no con los intereses de la propia organización, llegando a provocar en su máximo nivel el vacío organizacional del acosado, con las lógicas consecuencias que ello comporta para su bienestar físico, psicológico y social, tanto dentro de la organización laboral como fuera de ella …” (www.noticias.jurídicas.com, Mobbing, Aspectos Sociológicos y Jurídicos del Problema, Nov. 2002.)- – Continue leyendo » Acoso laboral (mobbing)