|
|||||
 |
Obligación de llevar un registro especial de horas extras Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio [...] Actos discriminatoriosLa Ley N° 23.592 sanciona a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio -sobre bases igualitarias- los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.Esta ley hace especial incapié en los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos. Sanción de los actos discriminatoriosEl damnificado podrá exigir al discriminador que deje sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización. También podrá reclamar la reparación del daño moral y material ocasionado. Reparación del despido discriminatorioContinue leyendo » Discriminación laboral – Consecuencias legales Jornada de trabajo. Horas extras o suplementarias. NociónEl empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la producción por una mayor demanda, la recuperación del tiempo perdido en la línea de producción por la rotura de una máquina, etc. Las horas extras o suplementarias son las trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo, establecida por la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 11.544. Actualmente la ley establece que la jornada normal de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Es decir 6 días trabajados (de lunes a sábados) con jornadas de 8 horas, con la siguiente variante: respetando el tope semanal de 48 horas, se pueden tener jornadas de hasta 9 horas diarias (lunes a viernes) y el sábado de 3 horas. Se considera trabajo nocturno la jornada normal de trabajo realizada entre 21,00 a 06,00 hs, es decir 7 horas diarias y 42 horas semanales. El valor de la hora nocturna tiene un valor mayor: es 1,13334 veces la hora normal diurna. Cuando un trabajador presta servicios en horas diurnas y nocturnas en forma alternada, con las nocturnas se deberá reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, o bien se pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario. Es decir que cada hora entre las 21,00 y las 6,00 hs tienen un recargo de 8 minutos por sobre el valor de la hora de trabajo diurna. No se aplica el régimen de trabajo nocturno no se aplica en casos de trabajo por equipos. Horas al 50% y al 100%La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas extras (suplementarias) un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados. Continue leyendo » ¿Cómo calcular las horas extras? NOCION DE JORNADA LABORALLa jornada laboral es el lapso de tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, no pudiendo disponer el trabajador de ese tiempo en beneficio propio. El art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo prescribe: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador…” DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJOLa distribución de las horas de labor esta comprendida dentro de la facultad de dirección que le corresponde al empleador, la cual debe ejercerse conforme a los límites que le impone la Ley. Continue leyendo » Jornada laboral – aspectos prácticos |
 |
|||
|
Copyright © 2010 Estudio Jurídico Corzini & Asoc. - Se advierte a los usuarios que la información contenida en este sitio Web no debe interpretarse como asesoramiento legal y que ninguna decisión debe tomarse en base a la misma sin el debido asesoramiento profesional. |
|||||