Nuestra legislación prevee la posibilidad de despedir con justa causa a un empleado que, en forma reiterada, ha incumplido con sus obligaciones y deberes laborales; sin embargo esta posibilidad legal debe reunir ciertos requisitos, de lo contrario el distracto será considerado incausado, dando derecho al trabajador a reclamar las indemnizaciones correspondientes. Continue reading
Despido por pérdida de confianza
La pérdida de confianza, que da lugar al despido con causa del trabajador, ocurre cuando el patrón observa (ante una situación concreta) que el dependiente se ha apartado o ha incumplido con sus deberes laborales, produciéndole algún perjuicio. Continue reading
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Cuota alimentaria de los hijos menores
Es una obligación legal de ambos padres satisfacer las necesidades de los hijos en manutención, educación y esparcimiento, vestimenta, habitación, asistencia y gastos por enfermedad.
Cuando ambos progenitores no conviven bajo un mismo techo, sea porque se divorciaron, se separaron de hecho, o porque el niño es fruto de una relación casual, se presenta el problema de quien debera afrontar el sustento material para el cumplimiento de la mencionada obligación.
En principio, el menor vivirá con uno de ellos -generalmente la madre-, de modo que será el otro progenitor quien deberá afrontar sus necesidades económicas, de acuerdo a ciertos parámetros que se consideran más adelante. Continue reading
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Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales
Es una práctica ilegal, pero que suele ocurrir, que se le exija a un trabajador firmar hojas, recibos de sueldo y/o formularios en general sin completar, es decir, en blanco.
Legalmente el trabajador puede negarse a firmar cualquier tipo de documento que se encuentre sin completar sus espacios en blanco, incluso si se tratase del casillero correspondiente al lugar y fecha en que se realiza la firma del mismo. Continue reading
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Registro especial de horas extras trabajadas
Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.
Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Continue reading