Suspensión de personal con justa causa

 

El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.

Justa causa

La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading “Suspensión de personal con justa causa”