Suspensión de personal con justa causa

 

El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.

Justa causa

La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading “Suspensión de personal con justa causa”

Cuestionamiento de la suspesión laboral

 

Las suspensiones laborales pueden ser cuestionadas por el trabajador tanto por su procedencia, tipo, o por su extensión, dentro de los 30 días de notificada la medida disciplinaria.

Cuestionamiento de la procedencia de la suspensión.

Ante una suspensión, el trabajador puede cuestionar su procedencia, esto es, controvertir los hechos en los que se fundamenta la sanción. Continue reading “Cuestionamiento de la suspesión laboral”