El cambio del lugar de trabajo

Necesidad de cambiar el lugar de trabajo

La legislación laboral faculta al empleador a organizar el trabajo. Entre esas facultades está la de establecer el lugar dónde se deberán ejecutar las actividades. Sin embargo, ello no le permite modificar los términos esenciales del contrato de trabajo.

El cambio del lugar de prestación de servicios puede afectar cuestiones esenciales del contrato de trabajo y así afectar derechos laborales del trabajador. Naturalmente, cada caso debe ser evaluado detenidamente. No obstante ello, es dable establecer algunos parámetros orientativos que permitirán conocer si se está ante una situación que puede afectar derechos adquiridos. Continue reading “El cambio del lugar de trabajo”

Nulidad de la renuncia al trabajo

La renuncia al empleo es válida e irrevocable si es efectuada con discernimiento, intención y libertad por parte del trabajador que desea dejar de prestar servicios para su empleador (sea éste una persona física o jurídica).

La falta de discernimiento ocurre cuando el trabajador no comprende los alcances del acto celebrado; es decir, no comprende que, con lo que está haciendo, pone fin al contrato de trabajo. La falta de intención ocurre cuando no es el trabajador quien decide poner fin al contrato de trabajo, sino su empleadora; aún cuando ésta le ofrezca pagar una suma de dinero a cambio de ello. La falta de libertad ocurre cuando el trabajador se encuentra bajo presión de su empleador o de un tercero para interrumpir la relación laboral. Continue reading “Nulidad de la renuncia al trabajo”

Despido por embarazo o maternidad

La ley presume que el despido de una mujer obedece a razones de embarazo o maternidad, cuando es dispuesto dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto (plazo de protección legal). En tal circunstancia, y habiéndose cumpliendo previamente con los requisitos formales que se citan a continuación, la trabajadora resulta beneficiaria de una indemnización especial (equivalente a 13 sueldos), adicional a la indemnización por despido incausado.

Continue reading “Despido por embarazo o maternidad”

Despido por incumplimiento reiterado del trabajador

Nuestra legislación prevee la posibilidad de despedir con justa causa a un empleado que, en forma reiterada, ha incumplido con sus obligaciones y deberes laborales; sin embargo esta posibilidad legal debe reunir ciertos requisitos, de lo contrario el distracto será considerado incausado, dando derecho al trabajador a reclamar las indemnizaciones correspondientes. Continue reading “Despido por incumplimiento reiterado del trabajador”

Discriminación laboral: despido por ser portador de HIV

Recientemente la Justicia del Trabajo condenó a una empresa a pagar a un trabajador una indemnización por daño moral y psicológico, fundado en la ley 23.592, por considerar que su despido había sido consecuencia de un acto de discriminación, por ser portador del virus de inmunodeficiencia humana (HIV).

Para dar por acreditada tal circunstancia, el Tribunal aplicó el “Principio de la Carga Dinámica de la Prueba”, que permite -de modo excepcional-, invertir la carga que recae sobre quien afirma un hecho (en el caso en cuestión, se sostuvo que la empresa demandada no desacreditó los hechos expresados por el trabajador). Este principio se aplica cuando existen indicios o presunciones que llevan a la Justicia a entender que la contraparte (léase demandada) es quien está en mejores condiciones profesionales, técnicas o fácticas para acreditar lo ocurrido (conf. Sala VII, en “Barbe José María c/ Metrovías SA”, sent. 36.961 del 17-09-03; “Rybar, Héctor Hugo c/ Banco de la Nación Argentina”, sent. 40.175 del 08-06-07).- Dicho de otro modo, la Justicia interpretó que, mediando indicios que permitían suponer la existencia de un acto de discriminación, era carga de la empresa demostrar que el despido se produjo por un motivo distinto, no relacionado con la enfermedad del trabajador.

Continue reading “Discriminación laboral: despido por ser portador de HIV”

Discriminación laboral – Consecuencias legales

Actos discriminatorios

La Ley N° 23.592 sanciona a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio -sobre bases igualitarias- los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.Esta ley hace especial incapié en los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

Sanción de los actos discriminatorios

El damnificado podrá exigir al discriminador que deje sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización. También podrá reclamar la reparación del daño moral y material ocasionado.

Reparación del despido discriminatorio

Continue reading “Discriminación laboral – Consecuencias legales”

Enfermedad o accidente inculpable – Reincorporación – Indemnizaciones

Reincorporación del empleado  a su trabajo con alta médica – Tareas acordes a la capacidad del trabajador

Si como consecuencia de la enfermedad o accidente del trabajador, y mientras esté vigente el plazo de conservación del empleo, el trabajador padeciese una disminución definitiva de su capacidad laboral, sin estar en condiciones de volver a realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Imposibilidad de dar tareas

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización del 50% de la debida por un despido sin causa. l

Negativa a dar tareas

Continue reading “Enfermedad o accidente inculpable – Reincorporación – Indemnizaciones”