Examen médico previo al egreso del trabajador

El examen médico previo a la terminación de la relación laboral o de egreso tendrá como propósito comprobar el estado de salud del trabajador frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto hasta el momento de la desvinculación.

Los exámenes médicos permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Seguí leyendo “Examen médico previo al egreso del trabajador”

Exámenes médicos períodicos del trabajador

Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto Nº 658/96), a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Obligatoriedad de los exámenes periódicos:

La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos Seguí leyendo “Exámenes médicos períodicos del trabajador”

Examen preocupacional obligatorio

El examen preocupacional (o de ingreso), tiene como propósito determinar la aptitud del postulante, conforme sus condiciones psicofísicas, para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

Estos exámenes médicos (y psicológicos) servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la adecuación del postulante —en función de sus características y antecedentes individuales— para aquellos trabajos en los que estuvieren Seguí leyendo “Examen preocupacional obligatorio”

Venta por internet

Aceptación de los términos del contrato

Resulta sumamente importante que quien vende mercaderías por internet se asegure de contar con la conformidad del comprador, respecto de los términos y condiciones en los que se celebra la operación comercial. Entre los distintos conflictos que pueden presentarse en esta modalidad de contratación, se encuentra la cuestión de la entrega del producto adquirido. Seguí leyendo “Venta por internet”

El email y su valor como prueba en juicio

Correo electrónico con firma digital

En cuanto a la aptitud probatoria de las constancias de correo electrónico, debe destacarse que, a partir de la ley 25.506, el correo electrónico ocupa un lugar preminente en materia de prueba. El valor probatorio de los documentos con firma digital es equiparable al  de los instrumentos privados. En consecuencia, se presume la autoría e integridad del mensaje, correspondiendo a la otra parte destruir tales presunciones. Seguí leyendo “El email y su valor como prueba en juicio”

Relevamiento General de Riesgos Laborales y el plan de regularización

Obligación legal – Aviso previo

Las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo deberán comunicar a los empleadores, con una anticipación no menor a 45 días de la fecha de renovación del contrato, para que presenten el mencionado relevamiento y plan de regularización de los eventuales incumplimientos que pudieran existir. Seguí leyendo “Relevamiento General de Riesgos Laborales y el plan de regularización”

Igual remuneración por igual tarea

Derecho reconocido en la Constitución Nacional

El principio de “igual remuneración por igual tarea” tiene sustento en el art. 14 bis de la Constitución Argentina. Esta norma consagra la obligación de brindar un trato legal igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias.

Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

Este principio constitucional ha sido interpretado por la C.S.J.N, la estableció, como doctrina legal, que, frente a circunstancias disímiles, nada impide un trato también diverso. Esta doctrina no admite toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios. Seguí leyendo “Igual remuneración por igual tarea”