Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.

Lo que determina la existencia o no de una relación laboral no es el hecho de que quien preste servicios sea o no un profesional independiente (médico, abogado, odontólogo, contador público, arquitecto, etc.), incripto previsionalmente como trabajador autónomo, sino las características de las tareas por él desarrolladas.

La circunstancia de que el accionante sea un profesional universitario no impide, en absoluto, la posibilidad de establecer una relación laboral de tipo dependiente; incluso en aquellas profesiones tradicionalmente consideradas como liberales. Continue reading “Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.”

Despido por incumplimiento reiterado del trabajador

Nuestra legislación prevee la posibilidad de despedir con justa causa a un empleado que, en forma reiterada, ha incumplido con sus obligaciones y deberes laborales; sin embargo esta posibilidad legal debe reunir ciertos requisitos, de lo contrario el distracto será considerado incausado, dando derecho al trabajador a reclamar las indemnizaciones correspondientes. Continue reading “Despido por incumplimiento reiterado del trabajador”

Cuota alimentaria de los hijos menores

Es una obligación legal de ambos padres satisfacer las necesidades de los hijos en manutención, educación y esparcimiento, vestimenta, habitación, asistencia y gastos por enfermedad.

Cuando ambos progenitores no conviven bajo un mismo techo, sea porque se divorciaron, se separaron de hecho, o porque el niño es fruto de una relación casual, se presenta el problema de quien debera afrontar el sustento material para el cumplimiento de la mencionada obligación.

En principio, el menor vivirá con uno de ellos -generalmente la madre-, de modo que será el otro progenitor quien deberá afrontar sus necesidades económicas, de acuerdo a ciertos parámetros que se consideran más adelante. Continue reading “Cuota alimentaria de los hijos menores”

Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales

Es una práctica ilegal, pero que suele ocurrir, que se le exija a un trabajador firmar hojas, recibos de sueldo y/o formularios en general sin completar, es decir, en blanco.

Legalmente el trabajador puede negarse a firmar cualquier tipo de documento que se encuentre sin completar sus espacios en blanco, incluso si se tratase del casillero correspondiente al lugar y fecha en que se realiza la firma del mismo. Continue reading “Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales”

Registro especial de horas extras trabajadas

Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.

Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Continue reading “Registro especial de horas extras trabajadas”