Renuncia al empleo. Formas. Invalidez por simulación.

La renuncia por comunicación telegráfica

La Ley de Contrato de Trabajo exige que la renuncia del trabajador a su empleo sea comunicada al empleador por medio de un despacho telegráfico colacionado, es decir, por telegrama, enviado desde cualquier sucursal del Correo Oficial. Esta comunicación debe ser enviada personalmente por el trabajador -quien debe justificar su identidad con un documento de identidad (DNI., LE., LC.)-, y no tiene costo alguno para él. Continue reading “Renuncia al empleo. Formas. Invalidez por simulación.”

El cambio del lugar de trabajo

Necesidad de cambiar el lugar de trabajo

La legislación laboral faculta al empleador a organizar el trabajo. Entre esas facultades está la de establecer el lugar dónde se deberán ejecutar las actividades. Sin embargo, ello no le permite modificar los términos esenciales del contrato de trabajo.

El cambio del lugar de prestación de servicios puede afectar cuestiones esenciales del contrato de trabajo y así afectar derechos laborales del trabajador. Naturalmente, cada caso debe ser evaluado detenidamente. No obstante ello, es dable establecer algunos parámetros orientativos que permitirán conocer si se está ante una situación que puede afectar derechos adquiridos. Continue reading “El cambio del lugar de trabajo”

Nulidad de la renuncia al trabajo

La renuncia al empleo es válida e irrevocable si es efectuada con discernimiento, intención y libertad por parte del trabajador que desea dejar de prestar servicios para su empleador (sea éste una persona física o jurídica).

La falta de discernimiento ocurre cuando el trabajador no comprende los alcances del acto celebrado; es decir, no comprende que, con lo que está haciendo, pone fin al contrato de trabajo. La falta de intención ocurre cuando no es el trabajador quien decide poner fin al contrato de trabajo, sino su empleadora; aún cuando ésta le ofrezca pagar una suma de dinero a cambio de ello. La falta de libertad ocurre cuando el trabajador se encuentra bajo presión de su empleador o de un tercero para interrumpir la relación laboral. Continue reading “Nulidad de la renuncia al trabajo”

Suspensión de personal con justa causa

 

El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.

Justa causa

La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading “Suspensión de personal con justa causa”

Cuestionamiento de la suspesión laboral

 

Las suspensiones laborales pueden ser cuestionadas por el trabajador tanto por su procedencia, tipo, o por su extensión, dentro de los 30 días de notificada la medida disciplinaria.

Cuestionamiento de la procedencia de la suspensión.

Ante una suspensión, el trabajador puede cuestionar su procedencia, esto es, controvertir los hechos en los que se fundamenta la sanción. Continue reading “Cuestionamiento de la suspesión laboral”

¿Cómo calcular las horas extras?

El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la producción por una mayor demanda, la recuperación del tiempo perdido en la línea de producción por la rotura de una máquina, etc. Las horas extras o suplementarias son las trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo, establecida por la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 11.544.

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Sanciones disciplinarias en el derecho laboral

El régimen disciplinario de la LCT establece la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias. Estas deberán ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos por el trabajador.

Ejercicio del poder disciplinario. Modalidades.

El empleador debe ejercitar las facultades disciplinarias dentro de los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Continue reading “Sanciones disciplinarias en el derecho laboral”

Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.

Existen diversas empresas dedicadas a suministrar informes que contienen datos personales de carácter comercial, crediticio y de medios de pago de personas (físicas y jurídicas). Entre las empresas más conocidas están Veraz, Decidir y Nosis. El accionar de estas empresas está regulado por la ley 25.326, conocida como Ley de Protección de Datos Personales.

El Banco Central de la República Argentina también dispone de una base de datos y está sujeto a las limitaciones de la ley, motivo por el cual le son aplicables todas las normativas relativas a las empresas privadas de información crediticia. Continue reading “Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.”

Despido por embarazo o maternidad

La ley presume que el despido de una mujer obedece a razones de embarazo o maternidad, cuando es dispuesto dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto (plazo de protección legal). En tal circunstancia, y habiéndose cumpliendo previamente con los requisitos formales que se citan a continuación, la trabajadora resulta beneficiaria de una indemnización especial (equivalente a 13 sueldos), adicional a la indemnización por despido incausado.

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Acoso laboral en el trabajo (mobbing)

El acoso moral laboral –mobbing– es definido en la doctrina médica, sociológica y jurídica como una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular.

Este implica el maltrato persistente, deliberado y sistemático de uno o varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmente con el fin de que abandone la organización. Continue reading “Acoso laboral en el trabajo (mobbing)”