Retención de tareas por incumplimiento

Retención de tareas por incumplimimiento laboral

En las relaciones del trabajo es posible que quien cumple con sus obligaciones se abstenga de hacerlo si la otra parte incumple con las suyas.

Aplicación del Código Civil en el Derecho Laboral

Actualmente no se discute la función supletoria del Código Civil, cuyo fundamento normativo se encuentra en la letra del art. 11 de la LCT en cuanto remite a las leyes análogas “cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo” (Vázquez, Gabriela A., “El regreso al derecho civil para la protección del trabajador”, Educa, Buenos Aires, 2004, p. 36).

Retención de tareas

Uno de los institutos civiles aplicables al derecho laboral  es la excepción de incumplimiento (exceptio non adimpleti contractus), consagrada en los arts. 510 y 1201 del Código Civil. Hace ya muchos años sostenía Krotoschin que “en caso de incumplimiento, la aplicación de los principios generales sobre interdependencia o conexión de la prestaciones (Cód. Civil, arts. 510, 625, 1201) permite el empleador, o al trabajador en su caso, la retención de la contraprestación” (Krotoschin, Ernesto, “El contrato de trabajo y el derecho común de las obligaciones”, LT XX-B, 955).

La retención de tareas en la doctrina

Actualmente, la doctrina admite en forma casi unánime que, con sustento en el art. 1201 del Cód. Civil, el trabajador puede negar su prestación de servicios en casos de incumplimiento por el empleador de sus obligaciones fundamentales, como, por ejemplo, la falta de pago de salarios (Livellara, Carlos A., “Incidencia del derecho civil en el derecho del trabajo”, DT 2005-1171; de la Fuente, Horacio H., “Orden público laboral -segunda parte-“, DT 2009-127; Vázquez, Gabriela, ob. cit., p. 40).

La retención de tareas en la jurisprudencia

En ese orden de ideas, la jurisprudencia ha resuelto, en supuestos que guardan estricta similitud con el caso de autos, que la exceptio non adimpleti contractus, admitida por extensión analógica a los casos en los que el trabajador que no ha percibido remuneraciones devengadas, suspende la ejecución de la prestación laboral hasta tanto le sean pagadas (CNAT, Sala VIII, 18/2/05, SD 32.355, “Barrios, Alberto Guillermo y otros c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. y otros s/ despido”). Se estimó, entonces, que si la retención de tareas estaba justificada por la existencia de deuda salarial, esa retención (decidida por los trabajadores y comunicada formalmente a la empleadora) constituyó una medida lícita, por lo que no puede considerarse legítimo el despido fundado en esa abstención (CNAT, Sala I, 30/10/03, “Abarza, Alejandro J. y otros c/ La Internacional S.A.”, LNL 2004-8-506; íd., Sala I, 28/7/05, “Potel, Luis A. c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. y otros”; íd., Sala I, 15/12/05, S.D. 83.309, “Batista, Natalia y otros c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros SA y otros s/ despido”; íd., Sala II, 21/10/04, “Guillén, Zulma B. y otros c/ La Internacional S.A. y otros”, SJA 22/10/04, RDLSS 2004-24-1912, JA 2004-IV-214; íd., Sala II, 14/11/08, S.D. 96.178, “Alancay, Marcelo Rubén c/ Anatniuq SA y otros s/ despido”; íd., Sala III, 30/3/04, SD 85.715, “Aparicio, Oscar César y otros c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. y otros s/ despido”; íd., Sala IV, 10/2/06, S.D. 91.165, “Godoy, Ángel Ramón y otros c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. y otros s/ despido”; íd., Sala VIII, causa “Barrios”, citada”).


Indemnización del jubilado que continúa trabajando

La Ley de Contrato de Trabajo, según su texto actual, establece que el trabajador que hubiese obetenido el beneficio de la jubilación y volviera a prestar servicios para el mismo empleador tendrá derecho a cobrar la indemnización laboral por antiguedad, cuando ocurran las circunstancias que así lo justifique. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.

Recientemente la Cámara Nacional del Trabajo, en los autos “COUTO DE CAPA, IRENE MARTA c/ AREVA S.A. s/ LEY 14.546” dictó el siguiente fallo plenario:  “Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 último párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilación”.

De acuerdo a este fallo, el trabajador que obtuvo el beneficio de la jubilación, y por ende formalmente finalizó la relación laboral por dicha causal, pero que sin embargo continuó ininterrumpidamente prestando servicios para el mismo empleador, en caso de ocurrir su posterior despido o muerte, tendrá derecho a cobrar su indemnización por antiguedad, tomando para el cómputo de la antiguedad la fecha en que obtuvo la jubilación.

Trabajo a tiempo parcial

Que es el trabajo a tiempo parcial?

La ley  establece que habrá “Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial” cuando un trabajador presta servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.

Salario del trabajador a tiempo parcial Continue reading “Trabajo a tiempo parcial”

Indemnizaciones del Trabajo

?INDEMNIZACIONES DEL DERECHO LABORAL

Fundamento legal de la Indemnización por Despido o Antiguedad – ART. 245 LCT

Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Continue reading “Indemnizaciones del Trabajo”

Doble indemnizacion por registración defectuosa

Doble indemnizacion

Ley 25.323 establece que las indemnizaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo -20.744 – o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente.

No acumulacion de indemnizaciones especiales

El agravamiento indemnizatorio establecido en la ley 25323 no es acumulable con las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013 (cuando el trabajador intima a su empleador para regularizar la relación laboral, mientras el vínculo laboral está vigente). Continue reading “Doble indemnizacion por registración defectuosa”

Cálculo de la liquidación final por despido

Como se calcula la indemnización laboral en caso de despido injustificado – Casos prácticos – Topes legales

A continuación se exponen distintos ejemplos de liquidaciones finales en los que al trabajador le corresponde cobrar la indemnización por antiguedad  (art. 245 Ley de Contrato de Trabajo – Ley 20.744 to).

A) Primer caso

Antecedente laboral:

antigüedad: 2 años, 10 meses y 20 días

Mejor remuneración normal y habitual: $1.000

Tope legal (salarios promedio CCT x 3) $800 Continue reading “Cálculo de la liquidación final por despido”

El Período de prueba, la licencia por enfermedad y el despido.

Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo en los casos de  accidente o enfermedad del trabajo o inculpable –esto es cuando no se vincula con el trabajo-. Es decir que la ley no hace distinción alguna con relación a la antigüedad entre trabajadores en relación de dependencia.

Vigencia de la licencia por enfermedad o accidente laboral

La LCT establece que durante el período de prueba el trabajador tiene pleno acceso a las prestaciones por enfermedad o accidente del trabajo. La ley no hace distingo por la antigüedad del trabajador, por lo que se aplican las reglas generales en materia de enfermedad o accidente del trabajo.

En consecuencia, si durante el período de prueba se decidiera poner fin a la relación laboral, y el trabajador estuviera en ese momento de licencia por una enfermedad o accidente del trabajo, tiene derecho a continuar percibiendo su salario hasta que tuviere el alta médica o venciese el período de licencias pagas, lo que ocurriese antes.

El período de licencia médica con goce de sueldo es de 3 meses, si la antigüedad fuere menor a 5 años, y 6 meses si fuese mayor a ese tiempo. En caso de tener el dependiente carga de familia, los plazos serán de 6 y 12 meses, respectivamente.

Vigencia de la licencia por enfermedad o accidente inculpable

Diferente es el tratamiento normativo en el caso de la enfermedad o accidente inculpable. Así el art. 92 bis, inc. 6º, de la LCT establece que el beneficio perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba, si el empleador decidiere interrumpir la relación dentro de ese período.

A modo de ejemplo, y haciendo una armónica interpretación con el art. 213 LCT, si el distracto ocurre en el segundo mes de comenzada la relación laboral, y en esa oportunidad el trabajador estuviese con licencia médica, el derecho a percibir su salario finalizará cuando tenga el alta médica o se cumpla el tercer mes de iniciada la relación laboral, lo que ocurra antes.

La enfermedad laboral y el trámite jubilatorio

¿Qué sucede cuando el trabajador se enferme durante la gestión del trámite jubilatorio?

Según la jurisprudencia, no corresponde la suspensión del plazo por enfermedad inculpable o accidente de trabajo cuando el trabajador ha iniciado el trámite jubilatorio. La circunstancia de que se encuentre imposibilitado para trabajar por causa de enfermedad o accidente no incide sobre el trámite de su solicitud previsional.

En tal sentido, una vez que se le otorga el beneficio jubilatorio o vence el plazo de un año, desde la intimación a efectuar los trámites correspondientes -lo que ocurra primero-, la relación laboral queda extinguida.


Viajante de comercio vs. Corredor libre

Diferencias entre el Viajante de comercio y Corredor libre o Gestor de negocios

Cuando una persona realiza habitualmente la venta de productos o servicios en nombre y por cuenta de un tercero -comerciante individual o de una empresa (industrial, de servicios, etc.)-, siendo este su medio de vida, el vínculo existente entre ellos es un contrato de trabajo, sin importar el nombre que se le quiera atribuir al mismo.

El supuesto del Corredor libre es un caso excepcional, que ocurre cuando se concretan operaciones aisladas, sin ningún tipo de frecuencia o regularidad. En tales circunstancias el vínculo que une a las partes es comercial.

En aquellas situaciones en las que una persona ejerce la representación en forma autónoma pero se duda si se trata de un viajante de comercio o un corredor libre deberá analizarse el siguiente supuesto: ¿quién ejerce el poder de dirección y organización del trabajo? Si lo ejerce el empresario o comerciante habrá un contrato de trabajo. Por el contrario, si el representante está organizado en forma de empresa y/o se autodirige, organizando el mismo sus actividades, se tratará de un contrato comercial.

“La distinción entre viajante de comercio y agente o representante comercial se encuentra enque éste último se trata de un comerciante empresario que tiene su propio sistema deventas, ajeno al del principal, coordinando sus tareas y los medios aptos para promover y concertar negocios, asumiendo los riesgos de una organización empresarial propia, en laque está ausente el carácter personal de la actividad como prestación.” Sala X SD 16432 18/12/08 Expte n° 21229/04 “Redelle Gandine, Pablo c/ Flora Danica SAs/ despido”

Viajante de comercio: exclusivo o no exclusivo

¿Cuando un viajante de comercio es no exclusivo?

Cuando no ha pactado por escrito con su empleador la exclusividad de sus servicios. Es decir que, cuando no medie un pacto o acuerdo de exclusividad, puede concertar negocios por cuenta y nombre de otros comerciantes y/o empresarios.

¿Quién es el empleador de un viajante de comercio no exclusivo?

Todos los comerciantes, industriales y/o empresarios para los cuales el trabajador concerta negocios. Cada uno de estos empleadores debe registrarlo como su dependiente y realizar el pago de las cargas y aportes sociales.

¿Qué obligaciones tiene el viajante no exclusivo para con sus empleadores?

No puede concertar negocios que comprendan mercaderías, bienes o servicios de idéntica calidad y caracterísiticas. Es decir que no puede comercializar productos iguales o similares.

¿Qué obligaciones tiene el viajante de comercio exclusivo?

Tiene la obligación de trabajar solo para el empleador con el que ha pactado la exclusividad, sin importar la calidad y/o caracterísiticas del producto y/o servicio que negocie.