Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.

Lo que determina la existencia o no de una relación laboral no es el hecho de que quien preste servicios sea o no un profesional independiente (médico, abogado, odontólogo, contador público, arquitecto, etc.), incripto previsionalmente como trabajador autónomo, sino las características de las tareas por él desarrolladas.

La circunstancia de que el accionante sea un profesional universitario no impide, en absoluto, la posibilidad de establecer una relación laboral de tipo dependiente; incluso en aquellas profesiones tradicionalmente consideradas como liberales. Seguí leyendo “Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.”

Despido por incumplimiento reiterado del trabajador

Nuestra legislación prevee la posibilidad de despedir con justa causa a un empleado que, en forma reiterada, ha incumplido con sus obligaciones y deberes laborales; sin embargo esta posibilidad legal debe reunir ciertos requisitos, de lo contrario el distracto será considerado incausado, dando derecho al trabajador a reclamar las indemnizaciones correspondientes. Seguí leyendo “Despido por incumplimiento reiterado del trabajador”

Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales

Es una práctica ilegal, pero que suele ocurrir, que se le exija a un trabajador firmar hojas, recibos de sueldo y/o formularios en general sin completar, es decir, en blanco.

Legalmente el trabajador puede negarse a firmar cualquier tipo de documento que se encuentre sin completar sus espacios en blanco, incluso si se tratase del casillero correspondiente al lugar y fecha en que se realiza la firma del mismo. Seguí leyendo “Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales”

Registro especial de horas extras trabajadas

Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.

Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Seguí leyendo “Registro especial de horas extras trabajadas”

Examen médico previo al egreso del trabajador

El examen médico previo a la terminación de la relación laboral o de egreso tendrá como propósito comprobar el estado de salud del trabajador frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto hasta el momento de la desvinculación.

Los exámenes médicos permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Seguí leyendo “Examen médico previo al egreso del trabajador”

Exámenes médicos períodicos del trabajador

Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto Nº 658/96), a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Obligatoriedad de los exámenes periódicos:

La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos Seguí leyendo “Exámenes médicos períodicos del trabajador”