Sanción por retención de aportes laborales

Sanción laboral por no efectuar los aportes a la seguridad social

El empleador tiene la obligación de efectuar el ingreso de los aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. Su incumplimiento, sin perjuicio de configurar un delito penal, puede ser sancionado por normas del derecho laboral.

Sanción conminatoria del art. 132 bis de LCT.

El art. 132 bis de la ley de contrato de trabajo establece una multa a quien retuviere total o parcialmente dichos aportes, una vez que se haya producido la extinción de la relación laboral, si mediare una intimación a los efectos de que se efectuara el ingreso correspondiente.

Intimación a ingresar los aportes

Para que sea procedente la sanción conminatoria, el trabajador deberá intimar al empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir de la recepción de la intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos Organismos recaudadores.

Monto de la multa

El trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual, el equivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en especie deberán ser cuantificadas en dinero.

Jurisprudencia

Al respecto, la jurisprudencia ha señalado  que el citado precepto exige que se formule una expresa intimación a que se ingresen los fondos pretendidamente retenidos, y la ausencia de ese recaudo obsta a la procedencia del reclamo (CNAT, Sala X, 27/6/02, “Milessi, Juan A. c/ TEB SRL y otros s/ despido”; íd., Sala X, 28/10/02, “Campos, Sergio O. C/ Hadjinian, José L. y otro”; esta Sala, 29/11/05, S.D. 90.973, “Ferrando, Walter Daniel c/ Steiner Godard SA y otros s/ despido”). Cabe agregar que el recaudo omitido no se suple con el reclamo ante el SECLO ni con la demanda judicial (CNAT, Sala VII, 12/2/04, “Urdinola, Roberto y otros c/ Fidelitas S.A.”, SJA 1/9/04; esta Sala, causa “Ferrando”, antes citada).

Indemnización del jubilado que continúa trabajando

La Ley de Contrato de Trabajo, según su texto actual, establece que el trabajador que hubiese obetenido el beneficio de la jubilación y volviera a prestar servicios para el mismo empleador tendrá derecho a cobrar la indemnización laboral por antiguedad, cuando ocurran las circunstancias que así lo justifique. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.

Recientemente la Cámara Nacional del Trabajo, en los autos “COUTO DE CAPA, IRENE MARTA c/ AREVA S.A. s/ LEY 14.546” dictó el siguiente fallo plenario:  “Es aplicable lo dispuesto por el art. 253 último párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilación”.

De acuerdo a este fallo, el trabajador que obtuvo el beneficio de la jubilación, y por ende formalmente finalizó la relación laboral por dicha causal, pero que sin embargo continuó ininterrumpidamente prestando servicios para el mismo empleador, en caso de ocurrir su posterior despido o muerte, tendrá derecho a cobrar su indemnización por antiguedad, tomando para el cómputo de la antiguedad la fecha en que obtuvo la jubilación.

La enfermedad laboral y el trámite jubilatorio

¿Qué sucede cuando el trabajador se enferme durante la gestión del trámite jubilatorio?

Según la jurisprudencia, no corresponde la suspensión del plazo por enfermedad inculpable o accidente de trabajo cuando el trabajador ha iniciado el trámite jubilatorio. La circunstancia de que se encuentre imposibilitado para trabajar por causa de enfermedad o accidente no incide sobre el trámite de su solicitud previsional.

En tal sentido, una vez que se le otorga el beneficio jubilatorio o vence el plazo de un año, desde la intimación a efectuar los trámites correspondientes -lo que ocurra primero-, la relación laboral queda extinguida.


Finalización del trabajo por jubilación

Cuando finaliza la relación laboral por jubilacion

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo (modificada por ley 24.347) cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley que rige el Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones24.241-, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes ante la ANSES extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.

Requisitos para jubilarse

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