Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.

Existen diversas empresas dedicadas a suministrar informes que contienen datos personales de carácter comercial, crediticio y de medios de pago de personas (físicas y jurídicas). Entre las empresas más conocidas están Veraz, Decidir y Nosis. El accionar de estas empresas está regulado por la ley 25.326, conocida como Ley de Protección de Datos Personales.

El Banco Central de la República Argentina también dispone de una base de datos y está sujeto a las limitaciones de la ley, motivo por el cual le son aplicables todas las normativas relativas a las empresas privadas de información crediticia. Continue reading “Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.”

Venta por internet

Aceptación de los términos del contrato

Resulta sumamente importante que quien vende mercaderías por internet se asegure de contar con la conformidad del comprador, respecto de los términos y condiciones en los que se celebra la operación comercial. Entre los distintos conflictos que pueden presentarse en esta modalidad de contratación, se encuentra la cuestión de la entrega del producto adquirido. Continue reading “Venta por internet”

Multa especial por no pagar indemnización laboral

Conducta maliciosa y temeraria del empleador

La falta de pago de la indemnización laboral en tiempo y forma puede dar lugar a presumir la existencia de una conducta temeraria y maliciosa. En efecto, el art. 9 de la ley 25013 dice:

En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley 20.744 (t.o. 1976).

Multa por temeridad y malicia

La Ley de Contrato de Trabajo, en el art. 275,  establece las consecuencias económicas de que la  Justicia  considere la conducta del empleador como temeraria y maliciosa.

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Derecho constitucional a la salud

A partir de la reforma de la Constitución Nacional de 1994, el derecho a la salud se encuentra expresamente reconocido con jerarquía constitucional por el art. 75, inc. 22, de la Carta Magna, que asigna tal calidad a los tratados que enumera. Entre ellos, el art. 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que dispone que toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y bienestar y, en especial, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios.

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Trabajar desde casa – Consideraciones a tener presente

Trabajar desde su casa – Relación laboral o negocio independiente

La expresión “trabajar desde su casa” puede entenderse de dos formas:

  1. Como un trabajador que presta servicio para un empleador, realizando sus tareas en su propio domicilio; es decir una típica relación de dependencia laboral, o
  2. Como quien desarrolla una actividad económica independiente y desde su casa, por no contar -o no necesitar- con un local u oficina donde realizar sus labores. Respecto de esta última acepción es que nos referiremos en este artículo.

Venta directa o negocio multinivel

Los ofrecimientos de trabajar desde su propia casa, que habitualmente se hacen públicamente, se refieren al desarrollo de un negocio multinivel o venta directa, también conocido como network marketing (MLM Multilevel Marketing), que consiste en ir directamente a los consumidores para ofrecerles y venderles algún tipo de producto y/o servicio; ya sea de forma personal o mediante el uso de medios electrónicos como el internet. A estas personas suele llamárselas distribuidores independientes.

Otra de las actividades que desarrollan los distribuidores independientes es la creación de redes de trabajo. Esto consiste en invitar a otras personas para que también participen como distribuidores independientes en la empresa de multinivel. Si estas aceptan la propuesta, pasan a formar parte de su red de trabajo (permitiéndole generar ingresos adicionales).

Exito del sistema de comercialización

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Reglamento de la Cámara Nacional del Trabajo

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral.

Unifórmase la interpretación de la Ley Nº 24.635.

Resolución de Cámara 18/97

Buenos Aires, 28/08/98

VISTO

La Ley 24.635 y su decreto reglamentario 1169/96; y

CONSIDERANDO

Que dicha ley, que entrará en vigencia el 1º de setiembre de 1997, introduce en el procedimiento laboral reformas capaces de generar controversias y necesidades de disposiciones que faciliten su aplicación en forma ordenada;

Que el artículo 23 in fine de la Ley 18.345 confiere a este Tribunal la facultad de uniformar la interpretación de la ley procesal mediante acordadas reglamentarias:

Por ello,

LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO RESUELVE:

Artículo 1º.- La expresión “reclamos individuales y pluriindividuales”, contenida en el artículo 1º de la ley 24.635, incluye las acciones a las que se refiere el artículo 20 de la ley 18.345, sin perjuicio de las excepciones contenidas en el artículo 2º de la nueva ley. Continue reading “Reglamento de la Cámara Nacional del Trabajo”

La Psoriasis en el Programa Médico Obligatorio

Programa Médico Obligatorio – PMO

Es un conjunto de prestaciones obligatorias que deben ser cubiertas por los Agentes del Seguro de Salud.

Agentes responsables

Actualmente están alcanzadas por el PMO las Obras Sociales, las empresas o entidades que prestan servicios de medicina prepaga, y las asociaciones mutuales (Ley 23.660, 23.661, 24.754 y Resolución 2584/2001 INAES).

Inclusión de la psoriasis al PMO

La psoriasis fue incluida en el PMO mediante el dictado de la Resolución 1991/2005 del Ministerio de Salud de la Nación, que dispuso la incorporación de las previsiones incorporadas en la Resolución 201/2002 del mencionado ministerio.

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Enfermedad o accidente inculpable – Reincorporación – Indemnizaciones

Reincorporación del empleado  a su trabajo con alta médica – Tareas acordes a la capacidad del trabajador

Si como consecuencia de la enfermedad o accidente del trabajador, y mientras esté vigente el plazo de conservación del empleo, el trabajador padeciese una disminución definitiva de su capacidad laboral, sin estar en condiciones de volver a realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Imposibilidad de dar tareas

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización del 50% de la debida por un despido sin causa. l

Negativa a dar tareas

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Tarjetas de Crédito y Derechos del Consumidor

Los intereses de las tarjetas de crédito y la Ley de Defensa del Consumidor.

La Justicia aplicó la multa que establece la Ley de Defensa del Consumidor a una empresa emisora de tarjetas de crédito, por cobrar un interés superior al permitido y no brindar suficiente información al usuario de dicho servicio.

Límite máximo de intereses

En el expediente  “CMR Falabella SA c/DNCI – DISP 319/08 (Expte. S01:107946/05)” – CNACAF – SALA V – 19/05/2009, la Cámara Contensioso Administrativo Federal tuvo por acreditado que la empresa había violado la Ley de Tarjetas de Crédito.

“El art. 16 de la ley 25.065 de Tarjeta de Crédito establece que en caso de emisores no bancarios “…los intereses compensatorios o financieros que el emisor aplique no podrá superar en más del veinticinco por ciento (25%) al promedio de tasas del sistema para operaciones de préstamos personales publicados del día uno al cinco (1 a 5) de cada mes por el Banco Central de la República Argentina….

“… De las constancias administrativas agregadas a la causa se desprende que la empresa sancionada percibía intereses compensatorios o financieros referidos a saldos deudores de los usuarios de tarjeta de crédito, compra o débito superiores al límite legal previsto en la normativa reseñada …,”

Falta de información al consumidor

Asimismo, la justicia tuvo por acreditadas las infracciones imputadas a los arts. 4 y 19 de la ley 24.240 (Defensa del Consumidor), toda vez que la información brindada al usuario (en cuanto al interés compensatorio cobrado) era inexacta; siendo el deber de información una característica esencial del servicio y además configura un incumplimiento en la prestación del mismo.

Rigurosidad del tope legal

La Justicia desestimó la defensa de la empresa en cuanto a que el porcentaje cobrado en exceso en concepto de intereses era mínimo y de escasa importancia. Al respecto sostuvo que las normas legales imponen una conducta objetiva que debe ser respetada, bajo apercibimiento de las sanciones que allí están previstas.

Daño potencial

La Cámara también sostuvo que no se requiere un daño concreto en los derechos del consumidor, sino la posibilidad de existencia del daño. De modo tal que la sanción punitiva es procedente aún en casos en que el daño no se hubiera materializado.