Renuncia al empleo. Formas. Invalidez por simulación.

La renuncia por comunicación telegráfica

La Ley de Contrato de Trabajo exige que la renuncia del trabajador a su empleo sea comunicada al empleador por medio de un despacho telegráfico colacionado, es decir, por telegrama, enviado desde cualquier sucursal del Correo Oficial. Esta comunicación debe ser enviada personalmente por el trabajador -quien debe justificar su identidad con un documento de identidad (DNI., LE., LC.)-, y no tiene costo alguno para él. Continue reading “Renuncia al empleo. Formas. Invalidez por simulación.”

El cambio del lugar de trabajo

Necesidad de cambiar el lugar de trabajo

La legislación laboral faculta al empleador a organizar el trabajo. Entre esas facultades está la de establecer el lugar dónde se deberán ejecutar las actividades. Sin embargo, ello no le permite modificar los términos esenciales del contrato de trabajo.

El cambio del lugar de prestación de servicios puede afectar cuestiones esenciales del contrato de trabajo y así afectar derechos laborales del trabajador. Naturalmente, cada caso debe ser evaluado detenidamente. No obstante ello, es dable establecer algunos parámetros orientativos que permitirán conocer si se está ante una situación que puede afectar derechos adquiridos. Continue reading “El cambio del lugar de trabajo”

Nulidad de la renuncia al trabajo

La renuncia al empleo es válida e irrevocable si es efectuada con discernimiento, intención y libertad por parte del trabajador que desea dejar de prestar servicios para su empleador (sea éste una persona física o jurídica).

La falta de discernimiento ocurre cuando el trabajador no comprende los alcances del acto celebrado; es decir, no comprende que, con lo que está haciendo, pone fin al contrato de trabajo. La falta de intención ocurre cuando no es el trabajador quien decide poner fin al contrato de trabajo, sino su empleadora; aún cuando ésta le ofrezca pagar una suma de dinero a cambio de ello. La falta de libertad ocurre cuando el trabajador se encuentra bajo presión de su empleador o de un tercero para interrumpir la relación laboral. Continue reading “Nulidad de la renuncia al trabajo”

Cuestionamiento de la suspesión laboral

 

Las suspensiones laborales pueden ser cuestionadas por el trabajador tanto por su procedencia, tipo, o por su extensión, dentro de los 30 días de notificada la medida disciplinaria.

Cuestionamiento de la procedencia de la suspensión.

Ante una suspensión, el trabajador puede cuestionar su procedencia, esto es, controvertir los hechos en los que se fundamenta la sanción. Continue reading “Cuestionamiento de la suspesión laboral”

Despido por embarazo o maternidad

La ley presume que el despido de una mujer obedece a razones de embarazo o maternidad, cuando es dispuesto dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto (plazo de protección legal). En tal circunstancia, y habiéndose cumpliendo previamente con los requisitos formales que se citan a continuación, la trabajadora resulta beneficiaria de una indemnización especial (equivalente a 13 sueldos), adicional a la indemnización por despido incausado.

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Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.

Lo que determina la existencia o no de una relación laboral no es el hecho de que quien preste servicios sea o no un profesional independiente (médico, abogado, odontólogo, contador público, arquitecto, etc.), incripto previsionalmente como trabajador autónomo, sino las características de las tareas por él desarrolladas.

La circunstancia de que el accionante sea un profesional universitario no impide, en absoluto, la posibilidad de establecer una relación laboral de tipo dependiente; incluso en aquellas profesiones tradicionalmente consideradas como liberales. Continue reading “Relación profesional independiente o Contrato de trabajo simulado.”

Despido por incumplimiento reiterado del trabajador

Nuestra legislación prevee la posibilidad de despedir con justa causa a un empleado que, en forma reiterada, ha incumplido con sus obligaciones y deberes laborales; sin embargo esta posibilidad legal debe reunir ciertos requisitos, de lo contrario el distracto será considerado incausado, dando derecho al trabajador a reclamar las indemnizaciones correspondientes. Continue reading “Despido por incumplimiento reiterado del trabajador”

Cuota alimentaria de los hijos menores

Es una obligación legal de ambos padres satisfacer las necesidades de los hijos en manutención, educación y esparcimiento, vestimenta, habitación, asistencia y gastos por enfermedad.

Cuando ambos progenitores no conviven bajo un mismo techo, sea porque se divorciaron, se separaron de hecho, o porque el niño es fruto de una relación casual, se presenta el problema de quien debera afrontar el sustento material para el cumplimiento de la mencionada obligación.

En principio, el menor vivirá con uno de ellos -generalmente la madre-, de modo que será el otro progenitor quien deberá afrontar sus necesidades económicas, de acuerdo a ciertos parámetros que se consideran más adelante. Continue reading “Cuota alimentaria de los hijos menores”