Suspensión de personal con justa causa

 

El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.

Justa causa

La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading “Suspensión de personal con justa causa”

¿Cómo calcular las horas extras?

El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la producción por una mayor demanda, la recuperación del tiempo perdido en la línea de producción por la rotura de una máquina, etc. Las horas extras o suplementarias son las trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo, establecida por la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 11.544.

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Sanciones disciplinarias en el derecho laboral

El régimen disciplinario de la LCT establece la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias. Estas deberán ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos por el trabajador.

Ejercicio del poder disciplinario. Modalidades.

El empleador debe ejercitar las facultades disciplinarias dentro de los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Continue reading “Sanciones disciplinarias en el derecho laboral”

Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.

Existen diversas empresas dedicadas a suministrar informes que contienen datos personales de carácter comercial, crediticio y de medios de pago de personas (físicas y jurídicas). Entre las empresas más conocidas están Veraz, Decidir y Nosis. El accionar de estas empresas está regulado por la ley 25.326, conocida como Ley de Protección de Datos Personales.

El Banco Central de la República Argentina también dispone de una base de datos y está sujeto a las limitaciones de la ley, motivo por el cual le son aplicables todas las normativas relativas a las empresas privadas de información crediticia. Continue reading “Borrar datos en Veraz, Nosis, BCRA.”

Acoso laboral en el trabajo (mobbing)

El acoso moral laboral –mobbing– es definido en la doctrina médica, sociológica y jurídica como una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular.

Este implica el maltrato persistente, deliberado y sistemático de uno o varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmente con el fin de que abandone la organización. Continue reading “Acoso laboral en el trabajo (mobbing)”

Registro especial de horas extras trabajadas

Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.

Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Continue reading “Registro especial de horas extras trabajadas”

El email y su valor como prueba en juicio

Correo electrónico con firma digital

En cuanto a la aptitud probatoria de las constancias de correo electrónico, debe destacarse que, a partir de la ley 25.506, el correo electrónico ocupa un lugar preminente en materia de prueba. El valor probatorio de los documentos con firma digital es equiparable al  de los instrumentos privados. En consecuencia, se presume la autoría e integridad del mensaje, correspondiendo a la otra parte destruir tales presunciones. Continue reading “El email y su valor como prueba en juicio”

Relevamiento General de Riesgos Laborales y el plan de regularización

Obligación legal – Aviso previo

Las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo deberán comunicar a los empleadores, con una anticipación no menor a 45 días de la fecha de renovación del contrato, para que presenten el mencionado relevamiento y plan de regularización de los eventuales incumplimientos que pudieran existir. Continue reading “Relevamiento General de Riesgos Laborales y el plan de regularización”