Nulidad de la renuncia al trabajo

La renuncia al empleo es válida e irrevocable si es efectuada con discernimiento, intención y libertad por parte del trabajador que desea dejar de prestar servicios para su empleador (sea éste una persona física o jurídica).

La falta de discernimiento ocurre cuando el trabajador no comprende los alcances del acto celebrado; es decir, no comprende que, con lo que está haciendo, pone fin al contrato de trabajo. La falta de intención ocurre cuando no es el trabajador quien decide poner fin al contrato de trabajo, sino su empleadora; aún cuando ésta le ofrezca pagar una suma de dinero a cambio de ello. La falta de libertad ocurre cuando el trabajador se encuentra bajo presión de su empleador o de un tercero para interrumpir la relación laboral. Continue reading “Nulidad de la renuncia al trabajo”