Suspensión de personal con justa causa

 

El término suspensión se refiere a la idea de extinción temporaria de algunos efectos jurídicos del contrato de trabajo, es decir, que el vínculo creado entre el trabajador y el empleador sigue vigente en la relación laboral. No hay interrupción del vínculo entre el empleador y el dependiente.

Justa causa

La Ley de Contrato de Trabajo establece cuales son los casos de que habilitan a aplicar la suspensión de un trabajador: Continue reading “Suspensión de personal con justa causa”

Cuestionamiento de la suspesión laboral

 

Las suspensiones laborales pueden ser cuestionadas por el trabajador tanto por su procedencia, tipo, o por su extensión, dentro de los 30 días de notificada la medida disciplinaria.

Cuestionamiento de la procedencia de la suspensión.

Ante una suspensión, el trabajador puede cuestionar su procedencia, esto es, controvertir los hechos en los que se fundamenta la sanción. Continue reading “Cuestionamiento de la suspesión laboral”

¿Cómo calcular las horas extras?

El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la producción por una mayor demanda, la recuperación del tiempo perdido en la línea de producción por la rotura de una máquina, etc. Las horas extras o suplementarias son las trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo, establecida por la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 11.544.

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Sanciones disciplinarias en el derecho laboral

El régimen disciplinario de la LCT establece la facultad del empleador de aplicar medidas disciplinarias. Estas deberán ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos por el trabajador.

Ejercicio del poder disciplinario. Modalidades.

El empleador debe ejercitar las facultades disciplinarias dentro de los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Continue reading “Sanciones disciplinarias en el derecho laboral”