Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales

Es una práctica ilegal, pero que suele ocurrir, que se le exija a un trabajador firmar hojas, recibos de sueldo y/o formularios en general sin completar, es decir, en blanco.

Legalmente el trabajador puede negarse a firmar cualquier tipo de documento que se encuentre sin completar sus espacios en blanco, incluso si se tratase del casillero correspondiente al lugar y fecha en que se realiza la firma del mismo. Continue reading “Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales”

Registro especial de horas extras trabajadas

Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.

Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Continue reading “Registro especial de horas extras trabajadas”

Examen médico previo al egreso del trabajador

El examen médico previo a la terminación de la relación laboral o de egreso tendrá como propósito comprobar el estado de salud del trabajador frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto hasta el momento de la desvinculación.

Los exámenes médicos permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. Continue reading “Examen médico previo al egreso del trabajador”

Exámenes médicos períodicos del trabajador

Los exámenes periódicos tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto Nº 658/96), a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Obligatoriedad de los exámenes periódicos:

La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo, debiendo efectuarse con las frecuencias y contenidos mínimos Continue reading “Exámenes médicos períodicos del trabajador”

Examen preocupacional obligatorio

El examen preocupacional (o de ingreso), tiene como propósito determinar la aptitud del postulante, conforme sus condiciones psicofísicas, para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

Estos exámenes médicos (y psicológicos) servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar la adecuación del postulante —en función de sus características y antecedentes individuales— para aquellos trabajos en los que estuvieren Continue reading “Examen preocupacional obligatorio”

Venta por internet

Aceptación de los términos del contrato

Resulta sumamente importante que quien vende mercaderías por internet se asegure de contar con la conformidad del comprador, respecto de los términos y condiciones en los que se celebra la operación comercial. Entre los distintos conflictos que pueden presentarse en esta modalidad de contratación, se encuentra la cuestión de la entrega del producto adquirido. Continue reading “Venta por internet”