Igual remuneración por igual tarea

Derecho reconocido en la Constitución Nacional

El principio de “igual remuneración por igual tarea” tiene sustento en el art. 14 bis de la Constitución Argentina. Esta norma consagra la obligación de brindar un trato legal igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias.

Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

Este principio constitucional ha sido interpretado por la C.S.J.N, la estableció, como doctrina legal, que, frente a circunstancias disímiles, nada impide un trato también diverso. Esta doctrina no admite toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios. Continue reading “Igual remuneración por igual tarea”

Responsabilidad de directivos de sociedades por registración laboral inexistente o defectuosa

La aplicación de la ley 25.212, conocido como “Pacto Federal de Trabajo” introduce un cambio sumamente importante en materia de la responsabilidad de los directivos y/o administradores de sociedades, en caso de no existir o ser defectuosa la registración laboral.

Sin embargo, como se explica más abajo, lejos está de ser un tema resuelto definitivamente, toda vez que continúa siendo aplicada la extensión de la responsabilidad a socios, directivos y/o administradores por distintos motivos.

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Revisión judicial del Arbitraje y laudos arbitrales

Fallo judicial que trata el tema del laudo preliminar que dispuso la procedencia de la competencia arbitral.

1. El Tribunal de Arbitraje General de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires declaró su competencia para entender en las cuestiones propuestas en la demanda, precisando que no habiéndose pactado arbitraje de derecho el caso debe resolverse “ex aequo et bono” en virtud del art. 2 de su Reglamento orgánico.

Contra ese laudo preliminar de competencia las demandadas interpusieron recurso judicial, quienes, admitiendo que aquel Reglamento no prevé recurso judicial específico, fundaron la admisibilidad de su planteo en el art. 16 inc. 3° de la Ley Modelo sobre Arbitraje Comercial Internacional de la Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional, y expusieron los argumentos, según los cuales, entienden que la decisión debe revocarse.

De su lado, la parte actora, tras cuestionar inicialmente la concesión misma de la apelación, brinda las razones que, según su perspectiva, justifican mantener la resolución en cuestión.

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Como hacer una denuncia ante la Justicia

Oficina Central Receptora de Denuncias del Mnisterio Público Fiscal

Los vecinos de la Ciudad de Buenos Aires desde el año 2007 tienen una ágil y moderna forma de hacer una denuncia penal o contravencional. Además de acudir a las comisarias, pueden acudir a la Oficina Central Receptora de Denuncias, con oficinas en distintas parte de la ciudad.

Sin embargo lo novedoso es que esta oficina también recibe denuncias vía internet (http://www.mpf.jusbaires.gov.ar/), vía email (denuncias@jusbaires.gov.ar) o comunicándose telefónicamente al 0800 33 FISCAL (347225).

Denuncia anónima

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Exámenes médicos del trabajador

CLASES DE EXAMENES MEDICOS

  1. Preocupacionales o de ingreso;
  2. Periódicos;
  3. Previos a una transferencia de actividad;
  4. Posteriores a una ausencia prolongada, y
  5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INFORMADO

El trabajador tiene derecho a ser informado del resultado de los exámenes que se le hayan realizado y a obtener del empleador o de la A.R.T. a su requerimiento, una copia de los mismos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los exámenes médicos son obligatorios para el trabajador. Este, a su vez, debe proporcionar, con carácter de declaración jurada, la información sobre antecedentes médicos y patologías que lo afecten y de los que tenga conocimiento.

CENTROS MEDICOS AUTORIZADOS

Los exámenes médicos deberán ser realizados en centros, o instalaciones complementarias (fijas o móviles), habilitados por la autoridad sanitaria y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado ante la autoridad correspondiente.

Comunicación del examen preocupacional al trabajador

Responsabilidad de no comunicar el resultado

Los estudios previos o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante -conforme sus condiciones psicofísicas- para el desempeño de las actividades que se le requerirán y de detectar posibles patologías preexistentes. La falta de comunicación del resultado de dicho examen puede dar lugar a una indemnización en ciertas circunstancias.

Derecho del trabajador a ser indemnizado

Daño en la salud:

Si por no dar a conocer el resultado del examen preocupacional, el empleador no le permitió Continue reading “Comunicación del examen preocupacional al trabajador”