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Multa especial por no pagar indemnización laboral

Conducta maliciosa y temeraria del empleador

La falta de pago de la indemnización laboral en tiempo y forma puede dar lugar a presumir la existencia de una conducta temeraria y maliciosa. En efecto, el art. 9 de la ley 25013 dice:

En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley 20.744 (t.o. 1976).

Multa por temeridad y malicia

La Ley de Contrato de Trabajo, en el art. 275,  establece las consecuencias económicas de que la  Justicia  considere la conducta del empleador como temeraria y maliciosa.

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Insolvencia fraudulenta: prescripción de la acción penal

Importancia de determinar el momento de consumación del delito de insolvencia fraudulenta

Resulta de importancia determinar cuando se consuma el delito de insolvencia fraudulenta, ya que es a partir de entonces cuando comienza a correr el plazo de prescripción de la acción penal, esto es la posibilidad de investigar y sancionar penalmente la conducta ilegal de quien frustra el cumplimiento de una obligación legal.

El delito de insolvencia fraudulenta

El código penal (art. 179, segundo párrafo) establece que …

Será reprimido con prisión de seis meses a tres años, el que durante el curso de un proceso o después de una sentencia condenatoria, maliciosamente destruyere, inutilizare, dañare, ocultare o hiciere desaparecer bienes de su patrimonio o fraudulentamente disminuyere su valor, y de esta manera frustrare, en todo o en parte, el cumplimiento de las correspondientes obligaciones civiles. Seguí leyendo “Insolvencia fraudulenta: prescripción de la acción penal”

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Discriminación laboral: despido por ser portador de HIV

Recientemente la Justicia del Trabajo condenó a una empresa a pagar a un trabajador una indemnización por daño moral y psicológico, fundado en la ley 23.592, por considerar que su despido había sido consecuencia de un acto de discriminación, por ser portador del virus de inmunodeficiencia humana (HIV).

Para dar por acreditada tal circunstancia, el Tribunal aplicó el “Principio de la Carga Dinámica de la Prueba”, que permite -de modo excepcional-, invertir la carga que recae sobre quien afirma un hecho (en el caso en cuestión, se sostuvo que la empresa demandada no desacreditó los hechos expresados por el trabajador). Este principio se aplica cuando existen indicios o presunciones que llevan a la Justicia a entender que la contraparte (léase demandada) es quien está en mejores condiciones profesionales, técnicas o fácticas para acreditar lo ocurrido (conf. Sala VII, en “Barbe José María c/ Metrovías SA”, sent. 36.961 del 17-09-03; “Rybar, Héctor Hugo c/ Banco de la Nación Argentina”, sent. 40.175 del 08-06-07).- Dicho de otro modo, la Justicia interpretó que, mediando indicios que permitían suponer la existencia de un acto de discriminación, era carga de la empresa demostrar que el despido se produjo por un motivo distinto, no relacionado con la enfermedad del trabajador.

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Indemnizaciones debidas al Viajante de Comercio

Despido directo o indirecto del viajante de comercio

En caso de despido sin justa causa, al viajante le corresponde percibir la indemnización por despido, más la indemnización sustitutiva del preaviso y la integración mes despido. Estos rubros son los aplicables a cualquiera de las relaciones laborales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.

Salario variable

La incidencia de las comisiones en el salario del viajante puede producir variaciones de importancia, y dado que a los efectos del cálculo indminizatorio se debe considerar la mejor remuneración normal y habitual del último año trabajado,  se entenderá aquella que no presenta diferencias significativas con las remuneraciones de otros meses. Cuando la mejor remuneración en el último año de prestación de servicios, resulte muy superior a la normal y habitual debido a operaciones extraordinarias celebradas en ese mes, conforme a la doctrina judicial prevaleciente, la “remuneración base” para el cálculo será el promedio de comisiones de los últimos doce meses o, a opción del viajante, de los últimos seis meses. (Por aplicación analogica del art 155 inc 6 LCT)

Tope a la remuneración base para el cálculo de la indemnización

El art. 245 LCT establece topes mínimos y máximos para el cálculo de la indemnización por antiguedad. Sin embargo, cuando el tope máximo implica una quita superior al 33% de la remuneración base a calcular, ese tope no se aplicará, correspondiendo reducir la remuneración base solo en un 33%., conforme lo estableció la Corte Suprema de Justicia de la Nación

Indemnización por clientela

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Los viáticos del Viajante de Comercio

A partir de la vigencia de la ley 24.700 que modificó el artículo 105 de la L.C.T., se dispuso que los viáticos del viajante de comercio acreditados con comprobantes no tienen carácter salarial.

En efecto, el inc. b) del art. 105 de la LCT dispone que no integran la remuneración “los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la Dirección General Impositiva”.

A su vez, el inciso c) del mismo artículo establece idéntica solución para “los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del art. 6est de la ley 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior”.

De ello se sigue que la limitación cuantitativa establecida en función de los importes que la DGI fije como deducibles sólo opera respecto de los reintegros de automóvil por kilómetro recorrido (es decir, sin comprobantes), y no respecto de los viáticos acreditados con comprobantes, para los cuales el art. 105 de la LCT no impone tope alguno.

De esta forma,  el art. 7, 2est párrafo, de la Ley 14.546 perdió vigencia ( Conf. Pinto, Silvia E., comentario al art. 105 en “Ley de contrato de trabajo, comentada y concordada”, dirigido por A. Vázquez Vialard, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2005, t. II, p. 116; y Maccaferri, Patricia, “Viáticos. Naturaleza”, Lexis Nexis, RDLSS 2005-9-746)