Adulterio después de la separación de hecho

El adulterio y la separación de hecho según las postura clásica del derecho

Hasta no hace mucho tiempo imperaba una postura judicial restrictiva que consideraba la existencia de adulterio o infidelidad después de haberse producido la separación de hecho de los esposos, si cualquiera de los esposos mantenía relaciones íntimas con una tercera persona. Esta interpretación surge de considerar que las obligaciones maritales subsisten mientas no se disuelva el matrimonio ya sea por sentencia de divorcio o muerte del cónyuge; es decir, esta es una postura eminentemente legalista.

El adulterio y la separación de hecho según una postura moderna y progresista

Actualmente viene ganando terreno una interpretación amplia, que toma en consideración la voluntad de los esposos, ya separados de hecho, de rehacer su vida independientemente el uno del otro. Es decir que no habría adulterio o infidelidad cuando no haya voluntad de ambos cónyuges de mantener la comunidad marital. A continuación se sintetiza esta postura jurisprudencial

Distintas formas de interpretar los hechos

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Monotributo como fraude laboral

Así como resulta contrario a la ley laboral no registrar -o hacerlo en forma defectuosa- un contrato de trabajo -trabajo en negro-, también es ilegal simular -encubrir- una relación laboral bajo una modalidad contractual distinta -p.ej. suscribir un contrato de locación servicio-, y hacer emitir al trabajador un recibo como monotributista -o autónomo-. En tal caso se considerará como un caso de trabajo no registrado.

Por sobre todo, la realidad.

En estas situaciones se aplica el “principio de supremacía de la realidad”, previsto en el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) , el cual establece que “será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley” Continue reading “Monotributo como fraude laboral”

Discriminación laboral – Consecuencias legales

Actos discriminatorios

La Ley N° 23.592 sanciona a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio -sobre bases igualitarias- los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.Esta ley hace especial incapié en los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

Sanción de los actos discriminatorios

El damnificado podrá exigir al discriminador que deje sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización. También podrá reclamar la reparación del daño moral y material ocasionado.

Reparación del despido discriminatorio

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