Trabajo a tiempo parcial

Que es el trabajo a tiempo parcial?

La ley  establece que habrá “Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial” cuando un trabajador presta servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.

Salario del trabajador a tiempo parcial

Cuando se preste servicios bajo esta modalidad,  la remuneración deberá ser proporcional al tiempo trabajado, tomando como base el salario que le  corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera las 2/3 partes de la habitual de la actividad, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

Horas extras

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo cuando deban prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

Incumplimiento

La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

Seguridad Social

Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

Tope máximo de trabajadores a tiempo parcial

Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.