Abandono del hogar conyugal

El abandono voluntario y malicioso

El abandono del hogar conyugal, como causal de divorcio, requiere de la existencia de dos requisitos: uno objetivo o material, y otro subjetivo. El primero consiste en el alejamiento físico; dejar de cohabitar con el cónyuge. El segundo consiste en la deliberada intención de dejar de cohabitar con él y dejar de prestarle asistencia. Por lo tanto no deben existir causas atendibles y ajenas a la voluntad del que lo comete, ni haber premeditación con el propósito de eludir los deberes y responsabilidades recíprocas que el vínculo impone.

Abandono sin dejar de cohabitar

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04/21/2009

Plenario Civil sobre Intereses Moratorios

Mediante el dictado del Fallo Plenario “Samudio de Martínez, Ladislaa c/ Transportes Doscientos Setenta SA s/ daños y perjuicios” se resolvió que:

1- “Corresponde dejar sin efecto la doctrina fijada en los fallos plenarios “Vázquez, Claudia Angélica c/ Bilbao, Walter y otros s/ daños y perjuicios” del 2/8/93 y “Alaniz, Ramona Evelia y otro c/ Transportes 123 SACI interno 200 s/ daños y perjuicios” del 23/3/04″
2- “Es conveniente establecer la tasa de interés moratorio”
3- “Corresponde aplicar la tasa activa cartera general (préstamos) nominal anual vencida a treinta días del Banco de la Nación Argentina”
4- “La tasa de interés fijada debe computarse desde el inicio de la mora hasta el cumplimiento de la sentencia, salvo que su aplicación en el período transcurrido hasta el dictado de dicha sentencia implique una alteración del significado económico del capital de condena que configure un enriquecimiento indebido”.
Buenos Aires, 20 de abril de 2009.

04/15/2009

Indemnizaciones del Trabajo

?INDEMNIZACIONES DEL DERECHO LABORAL

Fundamento legal de la Indemnización por Despido o Antiguedad – ART. 245 LCT

Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Seguí leyendo “Indemnizaciones del Trabajo”

04/08/2009

Doble indemnizacion por registración defectuosa

Doble indemnizacion

Ley 25.323 establece que las indemnizaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo -20.744 – o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente.

No acumulacion de indemnizaciones especiales

El agravamiento indemnizatorio establecido en la ley 25323 no es acumulable con las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013 (cuando el trabajador intima a su empleador para regularizar la relación laboral, mientras el vínculo laboral está vigente). Seguí leyendo “Doble indemnizacion por registración defectuosa”

04/07/2009

Cálculo de la liquidación final por despido

Como se calcula la indemnización laboral en caso de despido injustificado – Casos prácticos – Topes legales

A continuación se exponen distintos ejemplos de liquidaciones finales en los que al trabajador le corresponde cobrar la indemnización por antiguedad (art. 245 Ley de Contrato de Trabajo – Ley 20.744 to).

A) Primer caso

Antecedente laboral:

antigüedad: 2 años, 10 meses y 20 días

Mejor remuneración normal y habitual: $1.000

Tope legal (salarios promedio CCT x 3) $800 Seguí leyendo “Cálculo de la liquidación final por despido”