La pérdida de confianza, que da lugar al despido con causa del trabajador, ocurre cuando el patrón observa (ante una situación concreta) que el dependiente se ha apartado o ha incumplido con sus deberes laborales, produciéndole algún perjuicio. Continue reading
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Abuso de firma en blanco en cuestiones laborales
Es una práctica ilegal, pero que suele ocurrir, que se le exija a un trabajador firmar hojas, recibos de sueldo y/o formularios en general sin completar, es decir, en blanco.
Legalmente el trabajador puede negarse a firmar cualquier tipo de documento que se encuentre sin completar sus espacios en blanco, incluso si se tratase del casillero correspondiente al lugar y fecha en que se realiza la firma del mismo. Continue reading
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Registro especial de horas extras trabajadas
Los empleadores deben llevar un libro o registro especial donde asentar las horas extras o suplementarias de sus trabajadores. Este registro surge de lo dispuesto en el art. 8 del Convenio n° 1 O.I.T., y en el art. 11, pto. 2, del Convenio n° 30 O.I.T., ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme art. 75 inc. 22) Const. Nacional.
Estos convenios, además, han sido receptados en el art. 6° de la Ley 11.544 -jornada laboral- y el art. 21 del decreto 16115/33, que también disponen la obligación de llevar un registro especial en tal sentido. Continue reading
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Certificados de trabajo que debe emitir el empleador
En oportunidad de finalizar una relación laboral, todo empleador debe entregar al empleado desvinculado una serie de instrumentos legales, comunmente denominados “Certificados de Trabajo”. Al respecto cabe hacer alguna aclaraciones, que son la finalidad de este artículo. Continue reading
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Examen médico por cambio de actividad del trabajador
Los exámenes previos a la transferencia de actividad tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso.
Oportunidad de realizar el examen:
En esta situación, los exámenes deberán efectuarse antes del cambio efectivo de tareas. Continue reading