En oportunidad de finalizar una relación laboral, todo empleador debe entregar al empleado desvinculado una serie de instrumentos legales, comunmente denominados “Certificados de Trabajo”. Al respecto cabe hacer alguna aclaraciones, que son la finalidad de este artículo. Continue reading
Category Archives: Obligaciones del empleador
Exámenes médicos del trabajador
CLASES DE EXAMENES MEDICOS
- Preocupacionales o de ingreso;
- Periódicos;
- Previos a una transferencia de actividad;
- Posteriores a una ausencia prolongada, y
- Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INFORMADO
El trabajador tiene derecho a ser informado del resultado de los exámenes que se le hayan realizado y a obtener del empleador o de la A.R.T. a su requerimiento, una copia de los mismos.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los exámenes médicos son obligatorios para el trabajador. Este, a su vez, debe proporcionar, con carácter de declaración jurada, la información sobre antecedentes médicos y patologías que lo afecten y de los que tenga conocimiento.
CENTROS MEDICOS AUTORIZADOS
Los exámenes médicos deberán ser realizados en centros, o instalaciones complementarias (fijas o móviles), habilitados por la autoridad sanitaria y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado ante la autoridad correspondiente.
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Comunicación del examen preocupacional al trabajador
Responsabilidad de no comunicar el resultado
Los estudios previos o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante -conforme sus condiciones psicofísicas- para el desempeño de las actividades que se le requerirán y de detectar posibles patologías preexistentes. La falta de comunicación del resultado de dicho examen puede dar lugar a una indemnización en ciertas circunstancias.
Derecho del trabajador a ser indemnizado
Daño en la salud:
Si por no dar a conocer el resultado del examen preocupacional, el empleador no le permitió Continue reading
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Trabajo a tiempo parcial
Que es el trabajo a tiempo parcial?
La ley establece que habrá “Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial” cuando un trabajador presta servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Salario del trabajador a tiempo parcial Continue reading
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Control del uso del email en el trabajo
La actual legislación en materia informática obliga a las empresas a ser extremadamente cuidadosas al momento de aplicar políticas de control y fiscalización de los recursos informáticos (ej. mail) suministrados a sus empleados. El proceder debe ser tal que, en su derecho de contralor de sus trabajadores, no incurran en un obrar antijurídico o carente de razonabilidad.
Una forma de evitar incurrir en tal situación es efectuar “acuerdos de partes” o “reglamentos internos”, donde quede claramente delimitado el uso y control de las herramientas laborales. También el empleador puede entregarle el password o contraseña del email a su dependiente. Así el trabajador no puede suponer la privacidad de su cuenta de correo electrónico.
Es recomendable, para garantizarle al trabajador su derechos, efectuar el control sobre las herramientas informáticas asignadas en su presencia, de un delegado gremial y un escribano público.
Este tipo de medidas deben ser implementadas rápidamente, debiendo formar parte de una práctica habitual. Es importante que el trabajador esté previa y debidamente anoticiado de los procesos de fiscalización. Este tipo de comunicación debiera ser realizado al momento de ingresar el trabajador a la compañía.